ORGANISASI

1.   Tipe dan Bentuk Organisasi

Dalam berorganisasi terdapat suatu tipe dan bentuk, seperti banyaknya macam-macam organisasi yang ada di Indonesia saat ini, di dalam organisasi pasti terdapat anggota,ketua ataupun pengurus dari organisasi tersebut, dalam organisasi pun terdapat tipe, berikut akan dijelaskan beberapa tipe dan bentuk dari organisasi tersebut:

Tipe organisasi

1.Tipe piramida mendatar ( flat )
Ciri-cirinya adalah:

A.      Jumlah satuan pada organisasi tidak begitu banyak jadi hirarki kewenangan pada organisasi menjadi kecil

B.      Jumlah dari pekerja/anggota di dalam organisasi yang harus dikendalikan cuku banyak

C.      Untuk jabatan tingkat pimpinan menjadi sedikit karena jumlah pimpinan yang relatif kecil/sedikit

2.  Tipe Piramida terbalik
   Adalah tipe dari salah satu unit dan tipe piramida terbalik ada kebalikan dari piramida mendatar yaitu jumlah pimpinan yang relatif banyak/besar dari jumlah pekerja atau anggota di dalam organisasi tersebut,organisasi ini hanya cocok bagi mereka yang dalam pengangkatan anggotanya berdasarkan tingkatam,pangkat atau jenis yang lainnya.

3.  Tipe Kerucut
Ciri-ciri dari tipe organisasi kerucut adalah:
 

     A.      Jumlah dari satuan organisasi banyak atau jumlah hirarki organisasi yang banyak sehingga             tingkat kewenangan banyak.

     B.      Rentan kendali sedikit/sempit.

     C.      Dalam pemilihan wewenang atau tanggung jawab dapat diberikan kepada semua, bahkan dapat dilakukan ke bagian tingkatan atau anggota yang paling rendah sekalipun

     D.     Jarak antara pimpinan atas/tertinggi dengan yang bawah/rendah sangat jauh.

1.  Jumlah informasi jabatan cukup besar  
   
   
   Bentuk Organisasi
   
   Memandang organisasi dari tata hubungan,wewenang dan tanggung jawab yang ada di dalam organisasi
   
   Bentuk organisasi adalah:
   
   A. Bentuk Organisasi Staff
   B. Bentuk Organisasi Lini
   C. Bentuk Organisasi Fungsional
   D. Bentuk Organisasi Fungsional dan Lini
   E. Bentuk Organisasi Fungsional dan Staff
   F. Bentuk Organisasi Lini dan Staff
   
   Contoh:
   
   Di dalam organisasi pasti kita akan menjumpai beberapa aturan dan keunikan atau kebiasaan di tiap-tiap organisasi seperti waktu saya bermain bersama kelompok A maka saya akan merasa kalau mereka bercanda dan berbicara lucu tetepi saya tidak bisa tertawa, namun jika saya bermain bersama dengan kelompok B maka disana bersama teman-teman saya akan bisa terhibur dengan lelucon atau cerita lucu mereka.
   nah dari contoh tadi saya berfikir jika, kebiasaan,keunikan di dalam organisasi atau kelompok tidaklah sama, maka dari itu terdapat tipe dan bentuk organisasi, ada yang organisasi nya banyak di anggotanya seperti pada ormas-ormas yang ada di Indonesia saat ini, tapi saya berharap ormas yang baik.
   
   2. Struktur atau Skema Organisasi

Struktur Organisasi adalah susunan dan hubungan-hubungan antar komponen bagian-bagian dan posisi-posisi dalam suatu perusahaan ,sedangkan disetiap komponen dari organisasi tersebut adalah saling tergantung,yang apabila setiap bagian dapat dikeloladengan baik maka organisasi tersebutpun akan ikut membaik.sedangkan
Pengorganisasian (Organizing) adalah proses pengaturan sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan dengan memperhatikan lingkungan yang ada.hal ini akan sangat mempengaruhi dalam kelancaran atau kesejahteraan organisasi
tersebut,lingkunan adalah faktor yang sangat mempengaruhi.tentu dalam tujuan sebuah organisasi yang baik tidak akan mengorbankan lingkungan sekitar demi kepentingan organisasinya semata.
Menurut Keith Davis ada 6 bagan bentuk struktur organisasi yaitu :
1. Bentuk Vertikal
2. Bentuk Mendatar / horizontal
3. Bentuk Lingkaran / circular
4. Bentuk Setengah lingkaran / semi Sircular
5. Bentuk Elliptical
6. Bentuk Piramida terbalik (Invented Piramid)
Bagan organisasi adalah suatu upaya dengan tulisan atau lisan untuk menunjukan tingkatan organisasi.

1. Bagan mendatar ialah bentuk bagan organisasi yang saluran wewenangnya dari pucuk pimpinan sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun dari kiri kea rah kanan atau sebaliknya.
2. Bagan Lingkaran ialah bentuk bagan organisasi yang saluran wewenangnya dari pucuk pimpinana sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun dari pusat lingkaran ke aarah bidang lingkaran.

3. Bagan Setengah lingkaran ialah bentuk bagan organisasi yang saluran wewenang dari pucuk pimpinan sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun dari pusat lingkaran kea rah bidang bawah lingkaran atau sebaliknya.

4. Bagan Elips ialah bentuk bagan satuan organisasi yang saluran wewenangnya dari pucuk pimpinan sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun dari pusat Elips kea rah bidang elips Setiap bentuk bagan organisasi yang ada menggambarkannya dapat dibalik, kecuali bagan lingkaran, bagan elips dan bagan sinar. Bagan pyramid dapat disusun dari bawah kea rah atas, bagan mendatar dapat disusun dari kanan kea rah kiri, bagan menegak (Vertikal) dapat disusun dari bawah ke atas, bagan setengah lingkaran dapat di susun dari pusat lingkaran ke arah bidang atas lingkaran, bagan setengah elips dapat disusun dari pusat elip kea rah bidang atas elip. Dalam bagan lingkaran, bagan elip dapat pula digambar satuan organisasi atau pejabat yang lebih rendah kedudukannya terletak di atas, tetapi ini semua tidak mengubah jenjang ataupun kedudukan yang sesungguhnya.
Hal ini dikemukakan pula oleh Keith Davis sebagai berikut ;
“Perubahan-perubahan penggambaran bagan kadang-kadang diterima untuk menggalakan pertalian kedudukan atasan bawahan dari kebiasaan bagan-bagan organisasi, tetapi perubahan-perubahan ini tidak mengubah keadaan kedudukan yang sebenarnya. Termasuk di dalamnya perubahan-perubahan bagan mendatar, lingkaran, setengah lingkaran, elips dan piramida terbalik.”

Referensi:
http://ballo.wordpress.com/2010/10/19/type-dan-bentuk-organisasi/http://febriyanikristianti.blogspot.com/2012/11/teori-organisasi-umum-tugas-2.html, http://ryanistyana.wordpress.com/2012/11/04/teori-organisasi-umum/ , http://tangkaslubis.blogspot.com/2010/10/struktur-dan-skema-organisasi.html